Prihod novega družinskega člana je brez dvoma eden najbolj čustvenih in prelomnih trenutkov v življenju posameznika in para. Medtem ko se bodoči starši pripravljajo na nakup vozička, urejanje otroške sobe in izbiro imena, pa se v ozadju neizogibno odvija tudi manj romantičen, a ključen proces – urejanje birokracije. Slovenska zakonodaja je na področju družinske politike precej darežljiva in ponuja širok spekter pravic ter finančnih nadomestil, ki so namenjena socialni varnosti družine v tem občutljivem obdobju. Razumevanje teh pravic ni pomembno le zato, da veste, koliko časa boste lahko preživeli s svojim otrokom, temveč tudi zato, da si zagotovite finančno stabilnost, ki je ob povečanju družine še kako pomembna. V nadaljevanju podrobno razčlenjujemo vse oblike dopustov, nadomestil in dodatkov, do katerih ste upravičeni, ter postopke, kako jih uveljavljati.
Materinski dopust in nadomestilo
Prva pravica, s katero se sreča nosečnica, je materinski dopust. Ta je prvenstveno namenjen pripravi na porod ter negi in varstvu otroka takoj po rojstvu, pa tudi zaščiti zdravja matere. Materinski dopust traja 105 dni. Ključno je vedeti, da mora nastopiti 28 dni pred predvidenim datumom poroda. Če mati ne nastopi dopusta v tem roku, neizkoriščenega dela ne more prenesti na čas po porodu, razen v primeru, da je bil porod prezgoden.
V času materinskega dopusta materi pripada materinsko nadomestilo. To je eno redkih nadomestil, ki je v celoti, torej 100-odstotno, krito glede na osnovo. Osnova za izračun se določi na podlagi povprečja osnov, od katerih so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo vloge. Pomembna informacija za tiste z višjimi dohodki je, da pri materinskem nadomestilu ni navzgor omejenega zneska, kar pomeni, da boste prejemali znesek, ki je enak vaši povprečni plači, ne glede na njeno višino.
Očetovski dopust: Vloga očeta v prvih dneh
Slovenija v zadnjih letih močno spodbuja aktivno vključevanje očetov v nego otroka že od prvega dne. Očetovski dopust je namenjen temu, da oče sodeluje pri negi novorojenčka in pomaga materi. Očetu pripada 15 dni očetovskega dopusta, ki jih mora izkoristiti v strnjenem nizu ali po delih, vendar najkasneje v treh mesecih po rojstvu otroka.
Tako kot pri materinskem, tudi za čas očetovskega dopusta država zagotavlja 100-odstotno nadomestilo plače. Očetje morajo biti pozorni na to, da pravica ni prenosljiva. Če oče teh dni ne izkoristi, propadejo in jih ne more prenesti na mater ali izkoristiti kasneje. Vloga za uveljavljanje te pravice se običajno odda istočasno kot vloga za materinski dopust ali pa najkasneje po rojstvu otroka na pristojnem centru za socialno delo (CSD).
Starševski dopust in neprenosljivi dnevi
Po izteku materinskega dopusta nastopi starševski dopust. Ta je namenjen nadaljnji negi in varstvu otroka. Po novi zakonodaji, ki je stopila v veljavo v letu 2023 in velja tudi sedaj, ima vsak od staršev pravico do 130 dni starševskega dopusta. Skupaj to znaša 260 dni. Bistvena novost in posebnost trenutne ureditve je neprenosljivost dela tega dopusta.
Kako se delijo dnevi?
- Materi pripada 130 dni, od tega lahko 100 dni prenese na očeta (30 dni je neprenosljivih).
- Očetu pripada 130 dni, od tega lahko 100 dni prenese na mater (30 dni je neprenosljivih).
V praksi to pomeni, da če želi mati ostati z otrokom doma čim dlje, lahko izkoristi svojih 130 dni in še 100 dni, ki ji jih prenese oče. Vendar pa mora oče svojih 60 neprenosljivih dni (če združimo prejšnjo in novo ureditev kvot) izkoristiti sam, sicer ti dnevi propadejo. Najpogosteje starši to rešujejo tako, da oče te dneve koristi bodisi po izteku materinega dopusta bodisi hkrati z materjo (vendar v tem primeru zmanjka dni za pokritje celotnega leta varstva).
Višina starševskega nadomestila prav tako znaša 100 % osnove, vendar je tu, za razliko od materinskega nadomestila, določena zgornja meja izplačila (navzgor omejeno na 2,5-kratnik povprečne mesečne plače). Dopust se lahko podaljša v posebnih primerih:
- Ob rojstvu dvojčkov ali več otrok hkrati (dodatnih 90 dni za vsakega nadaljnjega otroka).
- Če se rodi otrok, ki potrebuje posebno nego in varstvo.
- Če starša doma že varujeta vsaj dva otroka, ki še nista končala prvega razreda osnovne šole.
Pomoč ob rojstvu otroka
Poleg nadomestil, ki nadomeščajo izpad plače, država vsaki družini ob rojstvu nameni tudi enkratni denarni prejemek, imenovan pomoč ob rojstvu otroka. Namen tega sredstva je nakup opreme in potrebščin za novorojenčka (plenice, oblačila, kozmetika, voziček). Trenutno ta znesek znaša nekaj čez 400 evrov (znesek se usklajuje z inflacijo in ga je dobro preveriti na aktualnih straneh ministrstva).
To pravico lahko uveljavlja mati ali oče. Vlogo je mogoče oddati že med nosečnostjo na CSD, kar je priporočljivo, saj se tako sredstva nakažejo kmalu po rojstvu, ko so stroški najvišji. Denar se nakaže neposredno na osebni račun vlagatelja.
Otroški dodatek
Za razliko od zgoraj naštetih pravic, ki pripadajo vsem zavarovanim staršem neodvisno od premoženja, je otroški dodatek socialni prejemek, ki je odvisen od dohodkov družine. Namenjen je kritju stroškov preživljanja, vzgoje in izobraževanja otroka.
Višina otroškega dodatka se določi glede na uvrstitev družine v dohodkovni razred. CSD izračuna povprečni mesečni dohodek na družinskega člana. Nižji kot je dohodek na člana, višji je otroški dodatek. Pravica do otroškega dodatka se prizna za dobo enega leta, nato pa CSD po uradni dolžnosti odloča o podaljšanju (avtomatsko podaljševanje), razen v primeru prve vloge ali sprememb, ki jih morate javiti sami.
Pravica do dela s krajšim delovnim časom
Mnogi starši ne vedo, da jim zakonodaja omogoča mehak prehod nazaj na trg dela. Eden od staršev ima pravico, da dela s krajšim delovnim časom (npr. 4 ure dnevno ali 20 ur tedensko) do otrokovega dopolnjenega tretjega leta starosti. Pri dveh ali več otrocih se ta pravica lahko podaljša vse do konca prvega razreda osnovne šole najmlajšega otroka.
Ključna prednost te pravice je, da vam delodajalec izplačuje plačo za dejansko opravljene ure, prispevke za socialno varnost za razliko do polnega delovnega časa pa krije država. To pomeni, da vam teče polna pokojninska doba, čeprav fizično delate manj. To je izjemna ugodnost za usklajevanje družinskega in poklicnega življenja.
Pogosta vprašanja in odgovori (FAQ)
Sem študentka oziroma brezposelna in nimam plače. Ali mi kaj pripada?
Da. Če niste zavarovani za starševsko varstvo (nimate zaposlitve ali s.p.), vam pripada starševski dodatek. To je mesečni prejemek, ki se izplačuje enako dolgo kot trajata materinski in starševski dopust. Znesek je fiksen in določen s strani države ter vključuje plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Kako je z očetovskim dopustom, če oče ni zaposlen?
Če oče ni zavarovanec za starševsko varstvo (npr. je študent ali brezposelna oseba brez nadomestila), nima pravice do plačanega očetovskega dopusta v klasičnem smislu. Vendar pa se v določenih primerih starševski dodatek lahko uredi drugače, zato se je smiselno posvetovati na CSD.
Kdaj moram oddati vlogo za porodniško?
Vlogo za materinski dopust in nadomestilo ter vlogo za pomoč ob rojstvu otroka oddate na centru za socialno delo 60 dni pred predvidenim datumom poroda, najkasneje pa jo morate oddati 30 dni pred datumom. Vlogo za očetovski dopust lahko oče odda hkrati z materino vlogo.
Ali lahko starševski dopust koristita oba starša hkrati?
Starševski dopust načeloma koristita starša eden za drugim. Vendar zakonodaja dopušča izjeme oziroma dogovore, kjer lahko določen del dopusta koristita istočasno, vendar se s tem sorazmerno skrajša celotno obdobje, ko je eden od staršev doma z otrokom.
Kaj se zgodi, če rodim pred predvidenim datumom in še nisem nastopila dopusta?
Če nastopi porod pred datumom, ko bi morali nastopiti materinski dopust (torej prej kot 28 dni pred rokom), nastopite dopust z dnem rojstva otroka. Dnevi, ki jih niste izkoristili pred porodom, se ne izgubijo, ampak se dopust izteče 105 dni po dejanskem nastopu (šteto od rojstva).
Pravočasno načrtovanje za mirno starševstvo
Poznavanje pravic in ugodnosti je prvi korak k temu, da se v starševstvo podate brez nepotrebnih finančnih skrbi. Postopki na Centrih za socialno delo so danes precej poenostavljeni, večino vlog pa je mogoče oddati tudi elektronsko preko portala eUprava, kar vam prihrani čas in čakanje v vrstah. Svetujemo vam, da si dokumentacijo uredite pravočasno, približno dva meseca pred pričakovanim naraščajem. Tako se boste v zadnjih tednih nosečnosti lahko posvetili zgolj pripravi na otroka in počitku, vedoč, da so formalnosti urejene in da je vaša finančna varnost zagotovljena.
